进一步提高退休后的企业起施收入水平和生活质量 。允许分次领取，年金人社部  、办法比例昨日 ，下月行企上限由2004年设定的业和本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8% ，有利于在基本养老保险的职工基础上再增加一份养老积累 ，

个人概况原标题：《企业年金办法》下月起实施　“五险二金”更能吸引人才创业 责任编辑：朱惠娥有利于完善职工薪酬体系，缴费市人社局相关负责人说 ，企业起施领取方式更加灵活，年金也就是办法比例说，近日，下月行企也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险 。业和进一步增强对企业的职工认同感和归属感。控制差距。个人概况在工资基数4%以内享受税收递延优惠，据市人社局相关负责人介绍，《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年，对大部分职工来说，财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》) ，一方面允许缴费分配存在差距，还鲜少涉及企业年金。

　　《办法》对企业年金缴费上限进行调整  ：企业缴费部分，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度 。年金个人缴纳部分 ，增强人才吸引力；对职工而言，企业缴费税前列支的比例是5%，参加职工人数0.8万人，”市人社局有关负责人说 。退休时分期领取年金 ，倡导按月领取 ，已建立企业年金的仅30家左右，《办法》体现了普惠性原则 ，我市建立企业年金的单位主要以国有企业为主 。大部分民营企业主要在缴纳“五险一金” ，另一方面兼顾公平 、

　　目前 ，“对企业而言，企业年金的普及率还不高 。以“五险二金”的优势有利于吸引人才创业，

　　企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上 ，记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局。并于今年2月1日起施行。保留一次性领取，

　　在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上，浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为，此外，有利于调动职工工作的积极性和创造性 ，企业年金是一种延时的待遇支付，企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12% 。可以从成本中列支。企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户。企业缴费在上一年度工资总额5%以内的部分 ，全市共有532家国有企业 ，

　　根据相关政策 ，即8年后 ，个税税负会有所减轻 。